余姚网站建设
Hi,are you ready?

准备好开始了吗?
那就与我们取得联系吧

有项目想和我们谈谈吗?您可以填写右边的表格,让我们了解您的项目需求,这是一个良好的开始,我们将会尽快与你取得联系。当然也欢迎您给我们写信或是打电话,让我们听到你的声音!

余姚网狐网络-您的网络营销管理顾问!

地 址:余姚城东高风苑西区

电 话:0574 - 6233 6682

手 机:158 8801 7718

咨询余姚网站建设

填写您的项目信息

浅谈企业该如何考核员工的网络营销效果?

首页-网络推广-浅谈企业该如何考核员工的网络营销效果?

随着互联网+的发展很多企业都进入互联网的市场,在互联网的市场营销自己企业的产品或者打响自己企业的品牌知名度。但是每天看到企业的人员忙个不停就是看不到效果,对于企业老板来说是个很纠结的问题导致双方相互吐槽,那么对于网络营销来说企业如何来考核手下员工的成绩和效果呢?现在很多企业每个月都有一个叫做KPI的考试制度,小编我前两年就真实写过,但是感觉没有起到很明显的作用。在这里不是吐槽KPI考核制度无效而是企业的制度导致的。下面余姚网狐网络小编跟大家分享下对于企业老板应从以下几点来考核下属人员在网络营销工作是否有效果。

企业对于公司下属人员网络营销的效果考核是否有效果。

第一、网站的更新以及外链的推广考核

官网发布文章数、外链推广数,并考核收录、排名、权重、流量,甚至有考核询盘和成交的。做过SEO的朋友应该是深有感触。

第二、公众平台的进程考核

微博、微信等平台,每个月需要达到多少粉丝,浏览量要达到一个标准。玩微信公众号的朋友都遇到好多吧,老板说一个月涨10000甚至几万精准粉丝,来几篇阅读10万+。

第三、流量转化率的考核

三个月后的熟手,基本会考核收录和排名问题了。半年后就会考核流量和转化。当然这只是一个大概时间划分,具体会根据工作情况做调整。现在的微博和微信平台,传统企业转型互联网还没有很好的考核标准,大多数朋友考核的还是粉丝数,阅读量。

总结:虽然现在做SEO、网站优化、网络推广的从业人员比较多但是一般企业都会选择外包服务,因为中小型企业是对于资金的考虑不会专门配备一个团队的。对于网络营销有需求的企业可以联系我们余姚网狐网络公司,竭诚为您服务。

近几年新媒体发展迅速,很多企业都有在一些自媒体上开通自媒体号像:今日头条、UC自媒体、搜狐、一点资讯、企鹅公众平台、百家号等等,大家都知道这个自媒体的流量相当可观的能帮助企业产品或者品牌起到很好的曝光率,那么企业怎么来考核自媒体运营人员的效果呢?

企业老板应从那些方面来考核下属人员的自媒体运营效果。

第一、运营人员的反应速度

出现热门话题或者事件,如果和企业相关或者能和自己的企业扯上关系,最好在三五小时内做出反应,不要超过12小时。一般24小时热点就没有了。

第二、自媒体内容的质量

只要不是出现原则性错误,个人建议让运营人员自由发挥,特别是各级管理审核,不但审不出好内容,也浪费了时间。一线人员永远是最懂用户群。

第三、自媒体内容的发布频率

不管是微博还是微信等平台,发布频率需要重视。比如微博,一天发30?50?

第四、用户增长和转化

粉丝增长是考核基本点,但互动、转化、成交更是重中之重。

第五、明确企业做新媒体的目的是什么?

其实玩互联网最重要的目的还是品牌营销,然后才是销售。所以企业品牌信息在互联网上覆盖范围是考核重点,这和SEO人员的工作考核有些类似。

总之:各个行业的考核标准都不一样,余姚网狐网络公司建议企业合理的制造一套真正适合员工的一份考核标准不要一味的盯着数据,很多人为了做一些表面工作可以进行刷数据的运营人员不在少数。对于企业网络营销如何建立一份考核标准,企业老板可以先去实际操作一些,这样对于后期的发展可以起到很明确的方向更快的制定出一套符合自己企业的考核标准。以上就是余姚网狐网络公司小编对于企业考核人员网络营销的一些考核技巧,纯属个人观点,如有不对的地方请谅解,如果您有更好的方法可以给我们留言,大家一起相互探讨学习。

本文由余姚网站建设公司网狐网络版权所有发表,转载时请保留原文http://www.wanghuweb.net/Article/SEO/187.html ;谢谢合作!

返回列表
在线沟通

Are you interested in ?

感兴趣吗?

有关我们服务的更多信息,请联系

158 8801 7718 周先生

咨询余姚网站建设

与我们合作

与网狐合作,您将会得到更成熟的网站建设服务。我们以客户至上,同时也相互挑战,力求呈现有优势的网站建设成果。

咨询热线:

158 8801 7718

TOP

QQ客服